Bij Zuyderland werk je als kinderverpleegkundige in een omgeving waar het leven in al zijn vormen voorbij komt. In het contact met patiënten, in de samenwerking met collega’s en in de kleine óf grote momenten waarop je echt iets kunt betekenen. Hier leeft je werk.
Als kinderverpleegkundige bij Zuyderland sta jij dicht bij kinderen en hun ouders in een kwetsbare periode. Jij bent scherp, betrokken en weet rust te brengen in soms hectische situaties. Of het nu gaat om een pasgeborene met complicaties of een tiener met een acute aandoening, jij houdt het overzicht en biedt de juiste zorg. Samen met artsen, pedagogisch medewerkers en collega-verpleegkundigen vorm jij een hecht team. Ben jij klaar om het verschil te maken voor onze jongste patiënten?
Wij kijken verder dan alleen je werk. We vinden het belangrijk dat je ook fijn kunt wonen, dichtbij de plek waar je elke dag het verschil maakt. Samen met de gemeente Heerlen bieden we zorgprofessionals passende woonruimte in de regio Heerlen. Zo woon jij waar je werk leeft.
Start je met je nieuwe baan bij Zuyderland? Dan kijken we samen naar jouw woonsituatie en wensen. Tijdens het sollicitatieproces brengen we je in contact met de juiste contactpersonen, zodat er kan worden meegedacht over een woning die aansluit bij jouw persoonlijke situatie. Zo kun je met een gerust gevoel aan je nieuwe baan beginnen, met de zekerheid van een prettig thuis dichtbij je werk. Wil je meer weten over de woonmogelijkheden?
Jij zorgt voor:
Een afgeronde opleiding tot mbo- of hbo-verpleegkundige;
De aantekening 'gespecialiseerd verpleegkundige kindergeneeskunde';
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met ouders en het multidisciplinaire team;
Een warme benadering, met affiniteit voor kinderen;
Het inbrengen van klinische ervaring, bij voorkeur binnen een ziekenhuisomgeving.
Wij zorgen voor:
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband (gem. 36 uur per week);
Salaris tussen €3.329 – €4.723 bruto per maand (FWG 50, o.b.v. 36 uur, per 1 augustus 2025);
Een cao-loonsverhoging van 2% per 1 februari 2026;
Vakantietoeslag & eindejaarsuitkering (beide 8,33%, volgens Cao Ziekenhuizen);
Onregelmatigheidstoeslag bij avond-, nacht- en weekenddiensten;
Reiskostenvergoeding & pensioenregeling via PFZW;
Collectieve kortingen op o.a. zorgverzekeringen (CZ, IZZ, Menzis) en verzekeringen via Centraal Beheer/AON;
Een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering (Loyalis);
Leuke extra’s via de personeelsvereniging – zoals kortingen op concerten, vakanties en cursussen;
Toegang tot loopbaanadvies en interne ontwikkeltrajecten via Zuyderland.
.
We zijn het grootste zorgnetwerk van Zuid-Limburg. Elke dag zetten ruim 11.000 collega’s zich samen in voor één doel: de best mogelijke zorg voor iedereen die op ons rekent. Dat doen we met kennis, aandacht en hart voor mensen: in het ziekenhuis, in de wijk, in de langdurige zorg én in de geestelijke gezondheidszorg.
Bij Zuyderland draait zorg om mensen: in samenhang, met aandacht en altijd verfrissend alledaags. Als organisatie met topklinische zorg binnen ons ziekenhuis zijn we lid van mProve, een samenwerkingsverband van zeven topklinische ziekenhuizen die samen werken aan vernieuwing en verbetering van patiëntenzorg. Tegelijk blijven we innoveren in al onze zorgdomeinen: ziekenhuizen, thuishulp, thuiszorg, zorgcentra en geestelijke gezondheidszorg. We investeren in ontwikkeling, zodat jij kunt groeien in je vak en samen met je team elke dag betekenisvolle zorg kunt bieden.
We nemen binnen drie werkdagen telefonisch contact met je op. In dit gesprek bespreken we kort je ervaring en wat je zoekt in een nieuwe baan.
Voelt het van beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek leer jij ons kennen en wij jou. We vertellen je meer over Zuyderland, jouw mogelijke team en hoe we hier samenwerken.
Dan doen we je graag een aanbod. Zodra je start, zorgen we dat alles geregeld is: van je contract tot een warm welkom door je team.